क्यों

चल रहे कोविड-19 संकट ने लाखों भारतीयों को बेरोजगार छोड़ दिया है। इन लोगों की एक बड़ी संख्या में प्रवासी श्रमिक शामिल हैं, जो काम की तलाश में छोटे शहरों और गांवों से बड़े शहरों की यात्रा करते हैं। हताशा, बीमारी के अनुबंध का डर, आजीविका की हानि और ज्ञान और जानकारी की कमी ने इन श्रमिकों को असम सहित विभिन्न राज्यों में अपने गृहनगर वापस चला दिया है।

हमने अपने घरों में वापस जाने के लिए एक लाख से अधिक श्रमिकों का समर्थन किया है। बहुत से शुभचिंतकों, केंद्र और राज्य सरकारों, गैर सरकारी संगठनों और अन्य लोगों ने इस पहल का समर्थन किया है जिसके लिए हम वास्तव में आभारी हैं। लेकिन अब, एक और चुनौती सामने आई है। नौकरियों की कमी और कमजोर वित्तीय स्थिति इन श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए स्थिति को बदतर बना रही है।

दूसरी ओर, नियोक्ता भी कुशल श्रमिकों की कमी का सामना कर रहे हैं, क्योंकि तालाबंदी के उठने के बाद आर्थिक गतिविधि में सुधार हुआ है। कुछ क्षेत्रों और उद्योगों में नौकरी के नुकसान की समस्या का सामना करना पड़ रहा है, ऐसे सेक्टर और उद्योग हैं जो भर्ती हो रहे हैं। कंस्ट्रक्शन, हेल्थकेयर, लॉजिस्टिक्स, सिक्योरिटी आदि जैसे क्षेत्रों में कुशल श्रमशक्ति की भारी कमी है।

केंद्र सरकार ने देश भर में 116 जिलों की पहचान की है, जिनमें से अधिकांश प्रवासियों की वापसी हुई है, और लौटे-प्रवासियों को अस्थायी रूप से ग्रामीण कार्य प्रदान करने की योजना की घोषणा की है। जबकि ये उपाय अल्पावधि में मदद करेंगे, उन्हें तत्काल राहत प्रदान करना पर्याप्त नहीं है, क्योंकि उन्हें आय के दीर्घकालिक स्रोत प्राप्त करने के लिए साधन की आवश्यकता होती है।

हम अच्छे काम खोजने के लिए प्रवासी श्रमिकों की सहायता करने के संभावित समाधानों के बारे में सोच रहे हैं ताकि वे काम पर वापस लौट सकें। हम निर्माण, ऑटो, रेस्तरां, खुदरा दुकानों, या इलेक्ट्रीशियन, बढ़ई, स्ट्रीट फूड वेंडर आदि जैसे उद्योगों में नौकरी खोजने में मदद के लिए इनमें से कई युवाओं से अनुरोध प्राप्त करते रहते हैं। इसलिए, हमने एक त्वरित सर्वेक्षण किया और अन्य संगठनों से परामर्श किया। अच्छी तरह से, जो प्रवासी श्रमिकों की आवश्यकताओं को समझने के लिए कौशल विकास और प्रवासियों के समर्थन में शामिल हैं। इस सर्वेक्षण से पता चला है कि कुछ लोग स्थानीय नौकरियों को पसंद करते हैं, लेकिन युवाओं का एक महत्वपूर्ण हिस्सा नौकरियों के लिए कस्बों और शहरों में भी लौटना चाहता है। हालांकि, ऐसे कई सवाल थे कि इन प्रवासी कामगारों ने नौकरियों, शहरों, रसद की उपलब्धता से संबंधित थे और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे ऐसी नौकरियां कैसे पाते हैं

इस जटिल समस्या को देखते हुए, हमने महसूस किया कि प्रवासी श्रमिकों को घर वापस भेजना समाधान का केवल एक हिस्सा है। सरकार के सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, देश के इन हिस्सों में औद्योगिक नौकरियां प्रदान करने में बहुत समय लगेगा और समस्या और पैमाने पर गति को दूर करने के लिए प्रवासी राजर जैसी पहलों से उनके प्रयासों को पूरा करने की आवश्यकता है। समस्या का समाधान तभी किया जा सकता है जब कोई सार्थक और भरोसेमंद समाधान तैयार किया जाए और उसे क्रियान्वित किया जाए जो प्रवासी कामगारों के लिए नौकरियों में बने रहने और जारी रखने और उनके करियर में प्रगति करने के लिए एक सहायक प्रणाली के रूप में काम करेगा। इस तरह से "प्रवासी रोज़गार" का विचार पैदा हुआ।

क्या

प्रवासी रोज़गार का विचार प्रवासी श्रमिकों के लिए नौकरी से जुड़ाव और कैरियर की प्रगति सहायता प्रदान करना है।

प्रवासी नौकरी पेशाओं को प्रासंगिक नियोक्ताओं से जोड़ने की इस आवश्यकता में योगदान देने की दिशा में सोनू सूद की ओर से एक पहल है। हमने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने और यथासंभव अधिक से अधिक जीवन जीने का संकल्प लिया है। और हम जो कहते हैं उसका मतलब है।

प्रवासी रोज़गार समान विचारधारा वाले लोगों से पैदा होता है, जो इस कारण से योगदान करना चाहते हैं। हमारा प्राथमिक उद्देश्य कौशल-आधारित कार्य क्षेत्र में नौकरी चाहने वालों को रोजगार के प्रासंगिक अवसर प्रदान करना है, युवाओं को एंट्री-लेवल ब्लू-कॉलर नौकरियों के लिए कंपनियों से जोड़ना और उन्हें पूरी यात्रा के माध्यम से मदद करने में संरक्षक सहायता प्रदान करना है।

प्रवासी रोज़गार की पहल से समस्या का समाधान समाप्त हो जाएगा, जो जॉब्स फर्स्ट से शुरू होता है। इसका उद्देश्य एंट्री-लेवल ब्लू-कॉलर जॉब्स (सामाजिक सुरक्षा के साथ अपेक्षाकृत अच्छी नौकरियों) के लिए युवाओं को कंपनियों से जोड़ना है और युवाओं को नौकरी में आगे बढ़ने और जारी रखने में करियर में प्रगति के साथ युवाओं को सक्षम बनाने में सहायता प्रदान करना है।

कैसे

इस प्रकृति के समाधान के लिए सहज तरीकों और सहायता प्रदान करने के लिए ऑफ़लाइन विधियों द्वारा समर्थित प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग की आवश्यकता होगी। एक "फिजिटल" पारिस्थितिकी तंत्र: पारिस्थितिक तंत्र में बहु हितधारकों की भागीदारी के साथ भौतिक और डिजिटल का संयोजन - समुदाय आधारित संगठन, प्रमुख कौशल विकास संगठन, NSDC, सामान्य सेवा केंद्र (CSCs), परोपकारी संगठन, सरकारी संस्थान, रणनीति सलाहकार, प्रौद्योगिकी स्टार्टअप और अन्य उन युवाओं तक पहुँचने और उनकी पहचान करने के लिए जिन्हें नौकरियों की आवश्यकता है।

ग्रासरूट स्तर के संस्थानों के माध्यम से हम जिलों, ग्रामीण स्तर के नेटवर्क, परामर्श नेटवर्क, प्रशिक्षण क्षमता और उद्योग साझेदारी में कौशल विकास केंद्रों के संदर्भ में उनके पदचिह्न तक पहुँच प्राप्त करते हैं, जो हमारे प्रयासों का लाभ उठाने और तेजी से ट्रैक करने में हमारी मदद करेंगे। हमारे नेटवर्क के माध्यम से, हमारे पास पहले से ही विभिन्न उद्योगों के 450+ नियोक्ताओं से 1 लाख से अधिक नौकरियों की मांग है, जिन्हें अपने व्यवसायों के लिए कुशल कर्मचारियों की निरंतर आवश्यकता है और यह हर दिन बढ़ रही है।

मिशन

अध्ययनों से पता चला है कि भारत में (कृषि के अलावा) प्रवेश स्तर की नौकरियों में 20 से अधिक करोड़ श्रमिक हैं। इनमें से लगभग 6 करोड़ अंतरराज्यीय प्रवासी श्रमिक हैं। इनमें से कम से कम 1 करोड़ कोविद प्रकोप के कारण अपने घरों को लौट आए हैं। एक और लगभग 1 करोड़ युवा हर साल इस संख्या में जुड़ते हैं, जिन्हें नौकरियों की जरूरत होती है।

प्रवासी रोज़गार मिशन का उद्देश्य अगले 5 वर्षों में कम से कम 2 Cr युवाओं को ब्लू / ग्रे कॉलर जॉब्स (जो सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है) से जुड़ा होना है। इन युवाओं को विनिर्माण और सेवा क्षेत्रों में प्रवेश स्तर पर नौकरी के लिए उपयुक्त प्रवासियों और / या कॉलेज / स्कूल पास आउट और ड्रॉपआउट्स को लौटाया जा सकता है। और ऐसे युवाओं का बहुमत समाज के सामाजिक और आर्थिक रूप से पिछड़े वर्गों से संबंधित होगा, और महिलाएं - सही मायने में पिरामिड (BoP) के निचले हिस्से का उनकी सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर स्थायी प्रभाव पड़ेगा

इस प्रक्रिया में, पहल से उन कंपनियों को भी मदद मिलेगी, जो कुशल श्रमिकों की भारी कमी का सामना कर रही हैं और इस तरह उन्हें अधिक नौकरियां बनाए रखने, बढ़ने और बनाने में सक्षम हैं। श्रमिकों के कौशल का प्रशिक्षण, मूल्यांकन और प्रमाणन भी कंपनियों को प्रतिधारण, उत्पादकता और फलस्वरूप स्थिरता को बढ़ाने में मदद करेगा। इस तरह की समग्र पहल उनकी पहल / योजनाओं के सामाजिक समावेश और आर्थिक विकास के उद्देश्यों को साकार करने में सरकार की अपार मदद होगी।

सोनू सूद के बारे में

प्रवासी श्रमिकों के लिए सोनू सूद की परोपकारी सेवाओं ने लाखों लोगों को बेहतर जीवन और सुरक्षित आजीविका प्रदान करने का लक्ष्य रखा है। उन्होंने इस सामाजिक रूप से प्रासंगिक प्रौद्योगिकी मंच के साथ भागीदारी की है और प्रवासी रोज़गार के मानवीय प्रयासों को संस्थागत बनाने और पैमाने पर करने के लिए उन्हें सितंबर 2020 में UNDP द्वारा प्रतिष्ठित SDG स्पेशल ह्यूमैनिटेरियन एक्शन अवार्ड से सम्मानित किया गया था।

स्कूलनेट के बारे में

स्कूलनेट इंडिया लिमिटेड (पूर्व में आईएल एंड एफएस एजुकेशन एंड टेक्नोलॉजी सर्विसेज लिमिटेड) संयुक्त राष्ट्र के एसडीजी 4. के साथ मिलकर आजीवन सीखने और सीखने के कौशल के लिए सेवाओं और अवसरों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है। शिक्षण उपकरण, डिजिटल प्लेटफॉर्म और सामग्री, और बहु-हितधारक भागीदारी सहित विविध बौद्धिक गुणों। 400 से अधिक जिलों में अपनी उपस्थिति स्थापित करने के बाद, 40,000 से अधिक स्कूलों, 200 संस्थानों के कौशल और 100 उद्योग समूहों में, स्कूलनेट सीधे दैनिक आधार पर 15 मिलियन लोगों को प्रभावित करता है।